God trivsel for medarbejdere
starter hos lederen
Kernekvadranten er et udviklingsværktøj, der giver dig en dybere indsigt i, hvordan din adfærd påvirker andre og omvendt. En kernekvadrant tager udgangspunkt i dine styrker og det udviklingspotentiale, der ligger i at forstå dem fra flere vinkler.
Hvad er Kernekvadranten?
Kernekvadranten er et værktøj udviklet til ledere og medarbejdere, der har fokus på trivsel i arbejdslivet.
Læs mere her
Kernekvadranten kan bruges på mange måder
Som leder kan du bruge Kernekvadranten til at fremme trivsel både i 1:1 samarbejde og i dit team.
Find flere materialer her
Vil du tættere på dine medarbejdere?
Mange efterspørger mere feedback, både i det daglige, som 1:1 og i MUS. Tag udgangspunkt i din egen og din medarbejders kernekvadranter.
Download guide som PDF
Baggrund
- udviklet af Daniel Ofman
Daniel Ofman er ledelseskonsulent og forfatter. Han har udviklet Kernekvadranten og har i mere end 30 år arbejdet for at udbrede den i samarbejde med forskere og praktikere.
Modellen er mistænkelig enkel. Den kan forklares meget kort. Derefter bruger du 10 minutter eller resten af livet på den.
Kernekvadranten anvendes internationalt. I Holland, der er Ofmans hjemland, er modellen en del af pensum på adskillige studier.
Læs mere om baggrunden for modellen samt partnerskabet mellem Lederne og PFA på lederne.dk/baeredygtig-ledelse/kernekvadranten.